Формирование методики оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал на основе концепции стоимостного управления



Илья Павлович Пестов


Полный текст:

PDF

Аннотация


В настоящее время актуальной задачей является построение методики оценки эффективности капиталовложений
в человеческий капитал. Автор предлагает, анализируя и обобщая подходы к определению экономической эффективности инвестиционных проектов в человеческий капитал, оценивать его на основе показателя «добавленной человеческой
экономической стоимости» во взаимосвязи с моделью производительности труда, основанной на отношении доходов и
среднесписочной численности сотрудников.

Ключевые слова


человеческий капитал; инвестиции в человеческий капитал; оценка эффективности

Литература


Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве.– СПб.: СПбУЭФ,

– 188 с.

Шеин В.И., Жуплев А.В., Володин А.А. Корпоративный менеджмент: опыт России и США. – М.: ОАО «Типография «Новости», 2007. – 280 с.

Фитценц Я. Рентабельность инвестиций в персонал:

измерение экономической ценности персонала / под общ.

ред. В.И. Ярных. – М.: Вершина, 2006. – 273 с.

Тугускина Г. Оценка эффективности инвестиций в

человеческий капитал предприятий // Управление персоналом. – 2009. – № 3. – С. 51–55.